Lernen damit Alles-Gelingt!

Das große Bewerbungshandbuch Christian Püttjer, Uwe Schnierda

Dieser Artikel schildert wie Bewerbungsgespräche und Einstellungsinterviews aufgebaut werden.
Nach dem Studium erwartet das einen jeden Absolventen. Man hat 4 Jahre, manchmal sogar 5 Jahre oder länger studiert und jetzt ist es endlich so weit: der Einstieg in den Job ersetzt den vergangenen Prüfungsstress.
Optimal ist es natürlich wenn sich der Bewerber für ein solches Einstellungsinterview oder Bewerbungsgespräch vorbereitet.
Die Vorbereitung auf Einstellungsinterview erhöht nicht nur die Chancen für die gewünschte Stelle angenommen zu werden, durch die Vorbereitung wird man sicherer und bewusster auftreten können was wiederum stressmindernd wirkt.

Webbasierte Personalwertschöpfung. Theorie - Konzeption - PraxisChristian Scholz, Joachim Gutmann

MO5 ist eine Wertschöpfungskette, die an der Universität des Saarlandes in Saarbrücken entwickelt wurde. Das Projekt wurde von Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Organisation, Personal- und Informationsmanagement - Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz betreut und ist unter www.mo5.de abrufbar.

Personalmanagement. Informationsorientierte und verhaltenstheoretische GrundlagenChristian Scholz

Personalmanagement – wird oft von Studenten auch PMG verkürzt.

Ziel dieser Materie ist das Kennenlernen der managementbezogenen Aufgabenfelder der Personalabteilungen. Ausgangspunkt in diesem Bereich ist die Personalplanung. Es werden Bereiche wie: Personalbeschaffung, Personalplanung, Personalentwicklung, Personalbeurteilung, Personalfreisetzung und Personalkostenmanagement.