Anzeige:
Diese Klausurfragen betreffen weitere Themengebiete des Faches Unternehmenspolitik. Ihr wird merken, dass der Stoff umfangreicher ist, das man sich bei den vorherigen Fragen dies denken könnte.
Beim Lernen für die Prüfung Unternehmungspolitik (Auch Unternehmenspolitik genannt) soll man unbedingt den gesamten Prüfungsstoff berücksichtigen. Anhand von den Beispiel-Fragen kann man sich hier mehr oder weniger orientieren und sehen, dass es mehrere Themengebiete abgefragt werden.
Neben den Klausuren Unternehmensplanung und Unternehmensführung gehört die Klausur Unternehmungspolitik zum Modul: Management im Bachelor BWL Studiengang.
So kann eine isolierte Klausur im BWL Studium aussehen. Hier werden mehrere Fächer zusammengefasst und innerhalb einer Klausur abgefragt.
Wichtige Hinweise für die Bearbeitung der Klausuraufgaben
• Die Klausur umfaßt insgesamt 5 Themengebiete. Für diese Themengebiete sind jeweils 20 Punkte vorgesehen. Daraus ergibt sich die maximal erreichbare Punktzahl von 100.
• Jedes Themengebiet muß auf dem dafür vorgesehenen farbigen Papier bearbeitet werden. Für diese Klausur gilt folgende Regelung:
Handelsrechtlicher Jahresabschluss: weiße Lösungsblätter,
Investitionstheorie: blaue Lösungsblätter,
Spezielle Rechnungssysteme: gelbe Lösungsblätter,
Unternehmungspolitik: grüne Lösungsblätter,
Betriebliche Planung: graue Lösungsblätter.
Befinden sich Lösungsteile zu Aufgaben aus einem bestimmten Themengebiet nicht auf dem dafür
vorgesehenen Lösungsbogen, dann werden diese Lösungsteile nicht bewertet.
• Jeder Lösungsbogen muß mit der Matr.-Nr. des Kandidaten/ der Kandidatin versehen werden. Lösungsbogen ohne Matr.-Nr. werden nicht bewertet.
• Bei Rechenaufgaben muß der Lösungsweg erkennbar sein. Zahlenrechnungen sind zu erläutern (z.B. nicht: Wertproduktivität = 13.000, sondern: Wertproduktivität = Ertrag/Mitarbeiterzahl = 130.000/10 = 13.000). Teillösungen werden gewertet.
Hat jemand von Euch die Klausur Unternehmenspolitik an der Uni-Siegen geschrieben?Muss man da viel lernen? Ich stecke gerade in der Vorbereitungsphase sozusagen: bin schwer am lernen. Die Klausur in in einer Woche. Kann mir vielleicht jemand einige Tipps diesbezüglich geben? Vielleicht hat schon jemand von Euch die Klausur Unternehmenspolitik schon geschrieben? Soweit ich weiß gibt es zwei Prüfen für die Klausur: Prof. Eigler und Prof. Stein.
Bei wem ist denn vorteilhafter zu schreiben?
Der Bezugsrahmen der Transaktionskostentheorie ist unterschiedlichen Arten der Transaktionsformen. Jede Transaktion bringt meistens irgendwelche Transaktionskosten mit sich. Daher können die Transaktionskosten maßgeblich für unternehmenspolitische oder aber rein geschäftliche Entscheidungen sein.
In der Organisationstheorie haben sich mehrere Ansätze etabliert. Die Theoriefamilie vereint drei Ansätze.
Zur Teoriefamilie gehören die
Der Institutionalistischer Ansatz der Unternehmensorganisation findet seinen Platz auch in der Unternehmenspolitik.
Als Institution kann man ein Gebilde definieren, das aus Regeln besteht, die von den Akteuren anerkann werden. Diese allgemein anerkannte Regeln bestimmen wiederum die Situation der Akteure die innerhalb einer Organisation agieren.
Die wichtigsten Punkte und Hauptmerkmale des Institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie sind:
- Im Mittelpunkt steht die Institution - die von der Umwelt bestimmt wird.
- Die Organisationen werden sozusagen eingebettet.
- Die Institutionalisitsche Sicht verändert, genauer gesagt relativiert der bisherigen
- Effizienzorientierung. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um stark technische und ökonomische Ausprägung des Effizienzbegriffes.
Der Institutionalistischer Ansatz der Organisationen basiert auf der Grundannamhe, dass die Regeln, Strukturen und Ziele sozial konstruiert werden. Diese Annahme korrespondiert mit dem Konstruktivismus.
Charakteristik und Grundannahmen des Institutionalistischen Ansatzes der Organisationstheorie.
Die Ansätze der Organisationstheorie hängen mit der Unternehmenspolitik unmittelbar zusamen. Unterschieden werden unter anderem:
Unter dem Organisationseisberg in der Unternehmenspolitik versteht man ein Abbild des Unternehmens in dem wichtige Einflussgrößen in zwei Bereiche unterteil werden. In den sichtbaren und den unsichtbaren Bereich aufgeteilt. Wie das auch bei einem Eisberg der Fall ist, sind die über die Unternehmenspolitik entscheidente Faktoren, nicht direkt sichtbar. Trotzdem sind sie präsent und Prägen die Politikführung in einem Betrieb entscheidend. Man könnte sagen, dass weil sie Unbewusst sind, deshalb prägen sie die Firmenpolitik stärker als die sichtbaren Werte.
; "Hyper-Lernen E-Book")