Beispiele für Aufgaben und Fragen in der Klausur Personalmanagement II
Veröffentlicht am: in der Kategorie: Personalmanagement
Liste der möglichen Fragen in der Klausur für Personalmanagement II.
Klausur im Personalmanagement I und II ist laut Prüfungsordnung des BWL BSc (Bachelor Studiengang - Bachelor of Science) Pflichtklausur für alle, die PMG als einer der beiden speziellen BWL Fächer gewählt haben.
Die unten aufgelisteten Fragen sollen innerhalb einer Zeitstunde (60 Minuten) beantwortet werden.
Falls Ihr gerade für diese Klausur lernt, schaut euch die Beispielfragen an. Wenn Ihr die beantwortet könnt, dann ist alles ok. Aber wenn die Fragen überraschend wirken, dann müsst Ihr euch noch besser vorbereiten - also mehr Personalmanagement lernen!
Aufgabe 1 (12 Pkte)
Erläutern Sie die drei Personalentwicklungs-Arten.
Aufgabe 2 (12 Pkte)
Nennen Sie die Systemelemente von Erfolgsbeteiligungssystemen mit den jeweils möglichen Ausgestaltungsformen.
Aufgabe 3 (12 Pkte)
Die Aufgabenverteilung innerhalb des Personalressorts lässt sich grundsätzlich nach funktionalen (Funktionalmodell) und objektbezogenen Kriterien (Personalreferentenmodell) gliedern. Skizzieren Sie diese beiden Grundformen der Innenstrukturierung des Personaibereichs und nennen sie jeweils zwei Vor- und Nachteile dieser Gliederungsformen.
Aufgabe 4 (12 Pkte)
Erläutern Sie, inwieweit die Art der zu bearbeitenden Aufgabe die Effektivität von Gruppenarbeit beeinflusst.
Aufgabe 5 (12 Pkte)
Erläutern Sie die Begriffe 'Job Rotation', 'Job Enlargement' und 'Job Enrichment'. Skizzieren Sie die zentralen Zielsetzungen, die mit der Durchführung entsprechender Programme verbunden sind.
