Definition des Personalmanagements - PGM.
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Fazit: Personalmanagement (PMG): wir auch als Personalwesen, Personalverwaltung, Personalwirtschaft, Human Ressource Management bezeichnet.
Gibt es eigentlich eine Standarddefinition des Begriffes Personalmanagement PMG ?
Da verschiedenen Ländern unterschiedliche Kulturen zugrunde legen wird auch Personalmanagement unterschiedlich interpretiert.
Fazit: Personalmanagement (PMG): wir auch als Personalwesen, Personalverwaltung, Personalwirtschaft, Human Ressource Management bezeichnet.
Die Definition des Personalmanagements kann von Land zu Land und auch kulturell abhängig unterschiedlich sein.
In Deutschland haben sich Begriffe wie Personalwesen, Personalverwaltung oder Personalwirtschaft etabliert. An Bedeutung gewinnt jedoch der amerikanische Begriff: Personalmanagement.
Die Definition kann auch aus verschiedenen Sichten betrachtet werden. Zu Grunde liegen hier vor allem zwei Aspekte: der Administrationsaspekt und der Managementaspekt.
In England oder USA z.B. abhängig von den zwei Aspekten werden Begriffe: Personnel Management wenn es sich um Administrationssicht handelt verwendet, und Human Ressource Management wenn man den Managementaspekt im Mittelpunkt stellt.
In Deutschsprachigen Raum verwendet man den Begriff: Personalmanagement im Managementaspekt und die Begriffe Personalverwaltung und Personalwirtschaft wenn man den Administrationsaspekt im Vordergrund stellt.
Begriffe Personalmanagement, Personalverwaltung und Personalwirtschaft berücksichtigen mehr die verwaltenden Elemente der Personalarbeit. Auf Grund der Internationalisierung der Unternehmen etabliert sich der Begriff: human Ressource Management.
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP) verwendet jedoch den Begriff Personalmanagement.
Personalmanagement setzt sich in den Unternehmen mit dem Produktionsfaktor Arbeit auseinander. Im Laufe der Jahrzehnten haben sich allerdings die Aspekte dieses Faktors verändert. In den 70er Jahren im Mittelpunkt des Personalmanagements standen Training und Qualifizierung. Im darauf folgenden 80er Jahren wandelte sich Training und Qualifizierung in Personalentwicklung um. Wiederum in den 90er Jahren ist Qualifizierung in Richtung Wertschöpfung weiterentwickelt worden.
