Vermeidung von Fehltagen und Krankheit bei den Mitarbeitern

Kann man in einer Filiale Fehltage der Mitarbeiter reduzieren und die Krankheitstage vermeiden?

Das Bundesarbeitsgericht(BAG) definiert:Krankheit ist jeder regelwidrige körperliche oder geistliche Zustand auf die Ursache kommt es nicht an(Urt.7.8.1991 5 AZR 410/90,Ap Nr.94 zu § 1 LohnFG)
die Krankheit allein ist rechtlich unbedeutsam .Erst durch die Arbeitsunfähigkeit die sich auf das  Arbeitsverhältnis auswirkt kommt die rechtliche bedeutung hinzu.Arbeitsunfähig ist jeder der seiner Tätigkeit nicht nachgehen kann aus gesundheitlichen Gründen oder die weitere Ausübung der Arbeit würde den gesundheitszustand weiterhin verschlechtern.
Die Anzahl der Fehltage variiert zwischen  Unternehmen da die Führungskräfte und das Management erheblichen Einfluss darauf hat.

Der Krankheitsfall eines Arbeitnehmers bedeutet das die Entgeltfortzahlung bei Ausfällen bis zu 6 Wochen geleistet werden muss.Bei Erkrankungen die über die 6 Wochen hinaus gehen springt die Sozialversicherung ein.Die Wiederum auch vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer mitfinanziert wird durch die Beiträge.
Seit 1997 gab es einen Anstieg der Psychsichen Erkrankungen um 83,3% desweiteren ist die  dauer der Psychischen Erkrankung mit 22,5 Tagen am höchsten.Danach folgen Muskelskeletterkrankungen mit 15,8 tage je fall.
Der COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire) ist ein in Dänemark entwickeltes Verfahren um die psychsozialen Einflussfaktoren anhand eines standardisierten Fragebogen auf die Arbeit zu messen.

Die Übersetzung und Anpassung erfolgte durch die Freiburger Forschungsstelle Arbeits-und Sozialmedizin(FFas).Der Auftrag dazu kam von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.Bei der Auswertung des Fragebogens stichte  Die Führungsqualität der Vorgesetzten.als wichtigster Erfolgsmerkmal für die Arbeitszufriedenheit hervor.
Tabelle 3 Klassifikation von Fehlzeiten.