Wie verhalte ich mich wenn Mitarbeiter ständig zu Meetings mit Verspätung erscheinen?
Veröffentlicht am: in der Kategorie: Personalmanagement
Fazit: Es gibt Methoden die in einem Unternehmen beim Vitalisierungsprozess angewendet werden können, die jedoch nicht in jedem Land oder Kultur funktionierten.
Fach: Personalmanagement : Organisationsgestaltug.
Folgende Situation ist zu lösen:
Frau Beispiel wurde als Personalleiterin in einem größeren unternehmen angestellt. Obwohl sie über einige Jahre Erfahrung verfügt, haben viele Mitarbeiter Zweifel an ihre Personalführungskompetenz. Alle Mitarbeiter sind in dem unternehmen seit über 10 Jahren angestellt. Frau Beispiel verfügt über Berufserfahrung auf diesem Feld von ca. 4-5 Jahren.
Im Unternehmen ist die Arbeitsklima etwas mies geworden. Vor allem in den Meetings die von Frau Beispiel organisiert wurden, herrscht Chaos und Desorganisation. Die Mitarbeiter folgen dem Meetingsablauf der Frau Beispiel nicht mal ansatzweise. Des weiteren kommt es zu häufigen Verspätungen der einzelnen Mitarbeiter. Oft sind das immer die gleichen Personen sie mit Verspätung in der Meeting erscheinen.
Was tun?
Fazit: Es gibt Methoden die in einem Unternehmen beim Vitalisierungsprozess angewendet werden können, die jedoch nicht in jedem Land oder Kultur funktionierten.
Das Hauptproblem der Frau Beispiel liegt daran, dass sie sich nicht durchsetzten kann und keine Anerkennung der Mitarbeiter hat.
Der Mangel an Anerkennung und Respekt resultiert aus mangelnden Disziplin der Mitarbeiter. Eine der Möglichkeiten um die Verspätungen zu vermeiden wäre das Abschließen des Konferenzraumes unmittelbar nach dem das Meeting begonnen hat. Hintergrund dieser Methode ist, dass sich die Anwesenden Mitarbeiter die sich die mühe gemacht haben zum Meeting pünktlich zu erscheinen schlicht beleidigt und auch nicht anerkannt füllen, sobald eine Person die sich die Mühe nicht gegeben, den Raum betritt und auch noch aufgenommen wird. Zu beachten ist jedoch, dass diese Methoden nicht in allen kulturellen Kreisen funktioniert und angewendet werden kann. Z.B im Skandinavischen Kulturraum wird das Abschliessen des Raumes nach dem ein Meeting gestartet ist.
