Certificación B Corp

Estudiar el cambio del sistema de puntos (antigua versión) al nuevo modelo de Requisitos Obligatorios en 10 áreas de impacto.

• Las áreas clave ahora incluyen: Acción Climática, Salario Digno, Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión (JEDI), y Derechos Humanos.
• Diferenciar entre los 'Requisitos Fundacionales' y los específicos por sector. Listo, cuando: Se ha redactado un resumen interno de 1 página comparando el sistema anterior de 80 puntos con los nuevos estándares obligatorios de 2026.

Estudiar el modelo de impacto de las empresas líderes en España que ya ostentan la certificación para identificar mejores prácticas aplicables.

• Danone España: Líder en gobernanza y cadena de suministro.
• Ecoalf: Referente en economía circular y materiales reciclados.
• Holaluz: Pionera en transición energética y paridad.
• Heura Foods: Impacto en sistema alimentario.
• ISDIN: Excelencia en sostenibilidad en el sector salud/cosmética.
• Artiem Hotels: Impacto en comunidad y bienestar del empleado. Listo, cuando: Se han identificado 3 prácticas concretas de estas empresas que pueden ser replicadas en el proyecto actual.

Registrar la empresa en la plataforma oficial bimpactassessment.net y completar el cuestionario inicial de registro.

• Configurar el perfil según el sector, tamaño y ubicación (España).
• Realizar el primer 'barrido' de preguntas para obtener una puntuación base preliminar. Listo, cuando: La cuenta está activa y se ha completado al menos el 20% de la evaluación inicial.

Adaptar la cláusula legal de la empresa según el estándar de B Lab Spain.

• La cláusula debe especificar que la empresa velará por los intereses de los stakeholders (empleados, comunidad, medio ambiente) y no solo de los accionistas.
• Consultar el texto exacto requerido para Sociedades Limitadas (SL) o Sociedades Anónimas (SA) en España. Listo, cuando: El borrador de la modificación de estatutos está listo para ser llevado a notaría.

Realizar el cálculo de emisiones de gases de efecto invernadero, requisito obligatorio bajo los nuevos estándares de 2025.

• Medir consumo eléctrico, combustibles y gases refrigerantes.
• Utilizar la calculadora del Ministerio para la Transición Ecológica (MITECO). Listo, cuando: Se dispone del informe de emisiones del año anterior con el sello de 'Calculo' del MITECO o equivalente.

Verificar que el salario más bajo de la empresa cumple con el estándar de Salario Digno (Living Wage) para la región específica de España, superando el SMI si es necesario para cubrir necesidades básicas.

• Analizar la relación salarial entre el sueldo más alto y el más bajo (ratio de equidad). Listo, cuando: Existe un documento Excel con el análisis de equidad salarial y la confirmación de que el 100% de la plantilla supera el umbral de Salario Digno definido por la Global Living Wage Coalition para España.

Redactar y aprobar un Código de Conducta para Proveedores que priorice:

• Proveedores locales (en un radio de 200km).
• Empresas con certificaciones ambientales o sociales (B Corp, ISO 14001, Comercio Justo).
• Propiedad de minorías o mujeres. Listo, cuando: El código de conducta está firmado por el 50% de los proveedores estratégicos.

Pasar de un reciclaje básico a una estrategia de Residuo Cero.

• Instalar estaciones de segregación para: Orgánico, Papel, Plástico, Vidrio y RAEE (Residuos de aparatos eléctricos y electrónicos).
• Contratar a un gestor de residuos autorizado que certifique la trazabilidad. Listo, cuando: Se han instalado las estaciones físicas y se ha firmado contrato con un gestor como Ecoembes o similar para residuos especiales.

Crear un documento formal que detalle los objetivos de diversidad en la contratación y promoción.

• Incluir protocolos contra el acoso y medidas de conciliación laboral (teletrabajo, flexibilidad horaria).
• Asegurar que los procesos de selección sean ciegos o basados estrictamente en competencias. Listo, cuando: La política JEDI ha sido comunicada a toda la plantilla y publicada en la intranet de la empresa.

Provisionar los fondos necesarios para el proceso de certificación en 2026.

• Tasa de envío: Aprox. 250€ - 500€.
• Cuota anual: Según facturación (ej. para pymes de 1-5M€ de ingresos, la cuota está entre 2.000€ y 6.000€ anuales).
• Auditoría externa: Reservar entre 5.000€ y 10.000€ si se requiere consultoría externa para la verificación. Listo, cuando: El presupuesto ha sido aprobado por la dirección financiera.