Wieso wurde die geschasste Yahoo-Chefin Carol Bartz am Telefon gefeuert?

Carol Bartz gilt als eine aggressive und direkte Person. Das Wort direkte sollte eher mit dem Synonym Vulgär ersetzt werden. Ihr Umgang mit anderen Mitarbeitern war ausschlaggebend für die Art und Weise wie sie gekündigt wurde.

In der letzten Woche stand die geschasste Yahoo-Chefin Carol Bartz wieder in den Schlagzeilen. Wobei diesmal hat sie (wie immer) selbst dafür gesorgt. Carol Bartz wurde nach zwei und halb Jahren als CEO von Yahoo entlassen. Das kuriose ist, der Aufsichtsratsvorsitzende hat sie am Telefon gekündigt.

Sie hat zwar vielleicht für due Kündigung nicht unmittelbar selbst gesorgt. Aber in die Schlagzeilen geraten ist sie trotzdem, weil sie die Nachricht, die sie per Telefon erhalten hat, direkt per Email an alle Mitarbeiter bei Yahoo weitergegeben hat.

Carol Bartz galt schon bei Cisco als schwer im Umgang. In den USA liest man viel über sie, dass die eine direkte Sprache benutzt und häufig sogenannte F-Bomben platzen lässt. Es handelt sich vermutlich um Fuck-Bomben, denn Funk in Konversationen mit anderen Menschen scheint Carol Bartz nicht zu meiden. Ganz im Gegenteil.
In Deutschland sagt man dazu vulgär aber in den USA mag das vielleicht einem direkten Umgang gleich zu Seiten sein.

Ich habe die Videos bei Youtube durchgestöbert und könnte feststellen, bei allen Interviews pflegt Frau Bartz mindestens ein mal Fuck You oder Fuck Off zu sagen. Vor allem wenn das Interview mit ihr von einer weiblichen Person geführt wird. Meine Frage ist: wie schafft man zum Yahoo CEO (Chef Executive Officer : in Deutschland äquivalent mit Geschäftsführer) ohne die eigene Laune und die vernünftige Sprache beherrscht zu haben?

Gibt es in Deutschland Persönlichkeiten, die in den Interviews Fluch- und Vulgäres Vokabular nutzen? Wenn Frau Carol Bartz solche Sprache in den öffentlichen Auftritten ständig benutzt, welche Sprache nutzt sie dann im Alltag im Umgang mit anderen Mitarbeitern? Ich glaube nicht, dass sie dann einen Gang runterschautet. Eher im Gegenteil, höchstwahrscheinlich legt sie noch einen obendrauf.

Meiner Meinung nach hat sie sich die Kündigung per Telefon selbst verdient. Wer im Umgang mit Mitarbeitern inakzeptabel ist, verdient auch eine inakzeptable Kündigung. Wieso nicht.
Das Lustige ist, dass Frau Bartz sich nicht geschlagen geben wollte und fragte den Aufsichtsratsvorsitzenden am Telefon (als ihr die vom Anwalt vorformulierte Kündigung vorgelesen hatte), ob er nicht genug Eier hatte, um ihr das mit eigenen Wörtern zu sagen.
Das ist doch wohl ein Witz.
Einen Tag nach der Kündigung liest man im Interview neues von Frau Barst die Überschrift in der Süddeutschen lautet: "These people fucked me over".
Das nenne ich Führung im HipHip Style und das noch von einer weissen Frau. Perfekt.

Der Grund für die vorzeitige Kündigung von Frau Carol Bartz war laut Aufsichtsrat des Yahoo Konzerns: mangelhafte Ergebnisse seit dem Amtseintritt. Ihr Vertrag belief sich auf insgesamt 4 Jahre. Anderthalb Jahren sollte sie also nach auf ihrem Posten bleiben.
Carol Bartz erhielt nach der Kündigung eine Abfindung in Höhe von 10.000.000 also Zehn Millionen Dollar. War das jetzt ein Bonus für die Fluchwörter die sie bei Yahoo während ihrer Amtszeit ausgesprochen hat oder wie?

Meiner Meinung mach hat sie sich eine solche Entlassung einfach verdient. Kein Wunder. Jedes mal wenn sie im Interview gefragt wird: was ist eigentlich Yahoo. Schließlich hat der Konzern seine Identität irgendwie unterwegs verloren und sämtliche Sozialtrends verpasst, zeigt sie sich angegriffen und verärgert darüber, dass der Interviewende es wagt sie zu Fragen, was Yahoo eigentlich ist.
Kein wunder dass er das fragt. Nicht mal die ehemalige CEO von Yahoo kann das Unternehmen in einem Satz definieren. Sie schweift dann was von Innovation, Technologie, Kommunikation und Inhalte (Content) - Ein Wirrwarr von abstrakten Begriffen, der den Inhalt und den Kern von Yahoo dermaßen vernebelt, dass man immer noch nicht weiß was eigentlich aus Yahoo geworden ist.