Aufhebungsvertrag prüfen

Berechne das Beendigungsdatum basierend auf deinem Arbeitsvertrag oder § 622 BGB. Ein Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis vor Ablauf dieser Frist beendet, führt zwingend zu einer Ruhezeit des Arbeitslosengeldes (§ 158 SGB III).

• Kontrolliere: Ist die Frist (z.B. 3 Monate zum Quartalsende) gewahrt?
• Notiere das frühestmögliche rechtssichere Austrittsdatum. Erledigt, wenn: Das Austrittsdatum im Vertragsentwurf mindestens einen Tag nach Ablauf der fiktiven ordentlichen Kündigungsfrist liegt.

Stelle sicher, dass die Abfindung im Bereich von 0,25 bis 0,5 Monatsbruttogehältern pro Beschäftigungsjahr liegt. Die Agentur für Arbeit erkennt dies (Stand 2025/2026) oft als Indiz für einen 'wichtigen Grund' an, wenn gleichzeitig eine betriebsbedingte Kündigung drohte.

• Formel: [Bruttogehalt] x [Jahre der Zugehörigkeit] x 0,5.
• Achtung: Zu hohe Abfindungen können bei Nichteinhaltung der Kündigungsfrist zu längeren Ruhezeiten führen. Erledigt, wenn: Die Summe im Vertrag schriftlich fixiert und mathematisch geprüft ist.

Lasse folgenden Satz (oder eine Variante) in den Vertrag aufnehmen: 'Die Aufhebung erfolgt auf Veranlassung des Arbeitgebers zur Vermeidung einer ansonsten unumgänglichen betriebsbedingten Kündigung zum selben Termin.'

• Dies ist der wichtigste Baustein, um die 12-wöchige Sperrzeit zu umgehen.
• Stelle sicher, dass keine verhaltensbedingten Gründe (Fehlverhalten) erwähnt werden. Erledigt, wenn: Der exakte Wortlaut im Vertragsentwurf enthalten ist.

Sichere dir die Option, das Unternehmen vorzeitig zu verlassen, falls du früher einen neuen Job findest.

• Formulierung: 'Der Arbeitnehmer ist berechtigt, das Arbeitsverhältnis mit einer Ankündigungsfrist von [z.B. 2 Wochen] vorzeitig zu beenden.'
• Vereinbare, dass die gesparten Bruttogehälter der Abfindung zugeschlagen werden. Erledigt, wenn: Die Klausel inklusive der Auszahlungsregelung im Vertrag steht.

Vermeide vage Formulierungen wie 'stets zur vollen Zufriedenheit'.

• Fordere: 'Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis mit der Leistungs- und Führungsbeurteilung sehr gut auszustellen.'
• Bestehe auf einer Dankes-Bedauerns-Formel am Ende. Erledigt, wenn: Die Zeugnisverpflichtung als Anhang oder Klausel Teil des Vertrages ist.

Sobald der Aufhebungsvertrag unterschrieben ist, beginnt die 3-Tages-Frist gemäß § 38 SGB III.

• Nutze das Online-Portal der Bundesagentur für Arbeit (arbeitsagentur.de).
• Halte deine Rentenversicherungsnummer und den Vertrag bereit. Erledigt, wenn: Die Bestätigung der Online-Meldung als PDF vorliegt.

Die Meldung als 'arbeitssuchend' reicht nicht aus. Du musst dich am ersten Tag ohne Job persönlich oder online 'arbeitslos' melden.

• Lade die Arbeitsbescheinigung hoch, die dein Arbeitgeber ausfüllen muss.
• Prüfe den Bewilligungsbescheid auf Sperrzeiten. Erledigt, wenn: Der Antrag vollständig eingereicht wurde.

Setze einen konkreten Termin in deinem Kalender (z.B. nächsten Dienstag, 10:00 Uhr), um 10 relevante Kontakte über deine Verfügbarkeit zu informieren.

• Aktualisiere dein Profil auf 'Open to Work'.
• Schreibe 5 personalisierte Nachrichten an ehemalige Kollegen oder Recruiter. Erledigt, wenn: 10 Nachrichten versendet und das Profil-Update veröffentlicht wurde.