Benefits statt Brutto

Nutze den Smart-Rechner.de (Lohnnebenkostenrechner), um zu ermitteln, wie viel eine Bruttoerhöhung von z.B. 100 € den Arbeitgeber tatsächlich kostet (ca. 120 € inkl. Sozialabgaben).

• Dokumentiere den Unterschied zwischen 100 € Bruttolohn (ca. 50-60 € Netto bei dir) und 100 € Benefit (100 € Netto bei dir, ca. 100-125 € Kosten für AG).
• Erstelle eine einfache Vergleichstabelle für das Gespräch. Erledigt, wenn: Eine Tabelle mit 3 Szenarien (Bruttoerhöhung vs. Benefit-Paket) vorliegt.

Dies ist der mächtigste Benefit, da er unbegrenzt in der Höhe sowie steuer- und sozialversicherungsfrei ist.

• Voraussetzung: Das Kind ist noch nicht schulpflichtig.
• Die Zahlung muss zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Lohn erfolgen (keine Gehaltsumwandlung).
• Sammle deine aktuellen Kita-Gebührenbescheide als Nachweis für die Buchhaltung. Erledigt, wenn: Der Kita-Bescheid bereitliegt und der Textbaustein für die Vertragsänderung formuliert ist.

Schlage die Nutzung eines Anbieters wie Edenred, Spendit oder Givve vor.

• Seit 2022 liegt die Freigrenze bei 50 € pro Monat.
• Wichtig: Es muss eine Sachleistung sein (Gutscheinkarte), keine Barauszahlung.
• Weise den Chef darauf hin, dass dies 600 € Netto-Kaufkraft pro Jahr ohne Abzüge sind. Erledigt, wenn: Ein konkreter Anbieter ausgewählt und das Infomaterial für den Chef heruntergeladen wurde.

Verhandle das Dienstrad als Zusatzleistung (nicht Gehaltsumwandlung).

• Bei Bereitstellung zusätzlich zum Gehalt ist die private Nutzung für dich seit 2020 komplett steuerfrei.
• Falls nur Gehaltsumwandlung möglich ist: Nutze die 0,25%-Regelung (Versteuerung von nur einem Viertel des Bruttolistenpreises).
• Wähle ein Modell bei JobRad oder BusinessBike aus und berechne die Rate. Erledigt, wenn: Ein konkretes Wunschrad-Angebot inkl. Leasingrate vorliegt.

Der Arbeitgeber kann dir bis zu 50 € monatlich für deinen privaten Internetanschluss zahlen.

• Der AG versteuert dies pauschal mit 25 % (§ 40 Abs. 2 Nr. 5 EStG), für dich ist es sozialversicherungsfrei und netto.
• Alternativ: 20 € komplett steuerfrei als Auslagenersatz (erfordert Einzelnachweis).
• Bereite eine Kopie deines Internetvertrags als Beleg für die Lohnunterlagen vor. Erledigt, wenn: Der Internetvertrag kopiert und der Pauschalbetrag (50 €) im Forderungskatalog notiert ist.

Schlage vor, bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten.

• Erwähne, dass der AG hierfür lediglich eine A1-Bescheinigung (elektronisch via Entgeltabrechnungssoftware) beantragen muss, um die Sozialversicherung in Deutschland zu halten.
• Definiere Kernarbeitszeiten und Erreichbarkeit, um Bedenken hinsichtlich der Produktivität zu zerstreuen. Erledigt, wenn: Ein Entwurf für eine 'Zusatzvereinbarung Mobiles Arbeiten Ausland' (max. 1 Seite) erstellt ist.

Nutze diese Argumentationskette:

1. 'Ich verstehe, dass das Budget für klassische Erhöhungen erschöpft ist.'
2. 'Ich habe Lösungen recherchiert, die mein Netto erhöhen, ohne Ihre Lohnnebenkosten massiv zu belasten.'
3. Präsentiere das Paket: Kita (X €) + Sachbezug (50 €) + Internet (50 €).
4. Zeige die Ersparnis für den AG im Vergleich zu einer Bruttoerhöhung auf. Erledigt, wenn: Das Verhandlungsgespräch terminiert oder durchgeführt wurde.