Gender Pay Gap schließen

Nutze die aktuellen Daten für 2025/2026: Das Bruttomediangehalt in Deutschland liegt bei 53.900 €. Für Positionen mit Personalverantwortung liegt der Median bei 62.000 €. In großen Unternehmen (>5.000 Mitarbeiter) steigt dieser auf 63.000 €.

• Identifiziere deine spezifische Benchmark (z.B. COO-Median: 98.300 €).
• Berücksichtige den regionalen Faktor (München Top mit 64.750 €). Erledigt, wenn: Ein konkreter Zielwert (Zahl) für die Verhandlung schriftlich fixiert ist.

Fordere schriftlich Auskunft über das durchschnittliche Entgelt vergleichbarer männlicher Kollegen an.

• Gemäß § 10 EntgTranspG hast du in Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten ein Recht auf diese Information.
• Nutze die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2026), die Arbeitgeber verpflichtet, Gehaltsspannen offenzulegen. Erledigt, wenn: Das Auskunftsersuchen an die Personalabteilung oder den Betriebsrat versendet wurde.

Dieses Praxis-Handbuch (GABAL Verlag) liefert spezifische Strategien für Frauen in Führungspositionen.

• Fokus: Selbstbewusstes Auftreten in männerdominierten Umfeldern.
• Extrahiere 3 Kernargumente für deine Verhandlung. Erledigt, wenn: Die 3 Kernargumente in dein Verhandlungsskript übernommen wurden.

Quantifiziere deine Leistungen der letzten 12 Monate:

• Umsatzverantwortung (in Euro).
• Teamgröße und entwickelte Talente.
• Prozessoptimierungen (Zeit- oder Kostenersparnis in %). Erledigt, wenn: Eine einseitige Liste mit mindestens 5 messbaren Erfolgen vorliegt.

Bestimme deinen Walk-away-Point.

• Was ist die Alternative, wenn die Gehaltsforderung abgelehnt wird? (Interner Wechsel, externer Marktcheck, Reduktion von Zusatzaufgaben).
• Lege eine Schmerzgrenze fest, die unter keinen Umständen unterschritten wird. Erledigt, wenn: Ein Mindestgehalt und eine konkrete Alternativoption schriftlich notiert sind.

Sende eine Kalendereinladung mit dem Betreff: 'Besprechung der Zielerreichung und perspektivische Vergütungsanpassung'.

• Wähle einen Zeitpunkt nach einem erfolgreichen Projektabschluss.
• Plane 45-60 Minuten ein. Erledigt, wenn: Die Bestätigung des Termins in deinem Kalender steht.

Nenne als Erste eine konkrete Zahl, die 10-15% über deinem eigentlichen Zielwert liegt.

• Begründe dies mit dem Marktwert (StepStone 2026) und deinen quantifizierten Erfolgen.
• Bleibe nach der Nennung der Zahl bewusst 5 Sekunden still (Pause aushalten). Erledigt, wenn: Die erste Zahl im Gespräch von dir genannt wurde.

Wenn das Budget fix ist, weiche auf geldwerte Vorteile aus:

• Executive Coaching Budget (min. 5.000 €/Jahr).
• Mobilitätsbudget oder Dienstwagen-Regelung.
• Budgetverantwortung für eigene Projekte (erhöht den Marktwert für den nächsten Schritt). Erledigt, wenn: Mindestens zwei nicht-monetäre Benefits im Protokoll stehen.

Sende unmittelbar nach dem Gespräch ein 'Memo of Understanding' per E-Mail an deinen Vorgesetzten.

• Zusammenfassung der vereinbarten Summen, Benefits und Fristen.
• Setze eine Frist für die vertragliche Fixierung (max. 2 Wochen). Erledigt, wenn: Die Bestätigungs-E-Mail versendet wurde.

Besuche das Jahresauftakt-Event in Düsseldorf (Douglas Headquarter).

• Ziel: Austausch mit anderen Executive-Frauen über Gehaltsstrukturen.
• Nutze die Masterclass 'Talk like TED' am 28. April 2026 für deine Präsenz. Erledigt, wenn: Ticket gebucht oder Termin im Kalender fest reserviert.

Werde Mitglied im PANDA Netzwerk, um Zugang zu den PANDA Labs und dem exklusiven Recruiting-Netzwerk zu erhalten.

• Nutze das Format 'NEXT LEVEL' für die strategische Karriereplanung. Erledigt, wenn: Mitgliedsantrag gestellt oder Profil auf der Plattform erstellt.