Green Jobs finden

Besuche das Science Based Targets initiative (SBTi) Target Dashboard (sciencebasedtargets.org). Suche nach deinen Top-5 Wunsch-Arbeitgebern. Unternehmen mit echtem ESG-Fokus haben dort validierte, wissenschaftsbasierte Klimaziele hinterlegt.

• Achte auf den Status 'Targets Set'.
• Ignoriere Unternehmen, deren Status auf 'Commitment Removed' steht, da dies oft auf mangelnde Umsetzung hindeutet. Erledigt, wenn: Eine Liste von 5 Unternehmen erstellt ist, die nachweislich validierte SBTi-Ziele verfolgen.

Nutze das B-Corp Directory (bcorporation.net) und filtere nach 'Germany'. B-Corps müssen strenge soziale und ökologische Standards erfüllen und diese rechtlich in ihrer Satzung verankern.

• Suche gezielt nach Firmen wie Patagonia, Einhorn, Ecosia oder Tomorrow, um ein Gefühl für die Standards zu bekommen.
• Notiere 3 Unternehmen aus deiner Branche, die das Siegel tragen. Erledigt, wenn: 3 B-Corp-zertifizierte Unternehmen für die Bewerbungsphase identifiziert sind.

Suche im Bundesanzeiger nach dem neuesten Jahresabschluss/Lagebericht deines Favoriten. Seit 2025 müssen große Unternehmen nach der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) berichten.

• Suche im Dokument nach der 'Wesentlichkeitsanalyse'.
• Prüfe, ob konkrete Kennzahlen zu Scope 1, 2 und 3 Emissionen genannt werden.
• Wenn nur allgemeine Phrasen ohne Zahlen auftauchen, ist Vorsicht (Greenwashing) geboten. Erledigt, wenn: Du für ein Zielunternehmen die exakten CO2-Emissionen des letzten Geschäftsjahres aus dem offiziellen Bericht extrahiert hast.

Dieses Buch ist das Standardwerk für den deutschen Markt.

• Konzentriere dich auf das Kapitel zur Unterscheidung von Impact-Jobs und Greenwashing.
• Erstelle eine Checkliste basierend auf den dort genannten 'Red Flags' (z.B. Nachhaltigkeit ist rein in der PR-Abteilung angesiedelt). Erledigt, wenn: Die 5-Punkte-Checkliste zur Greenwashing-Erkennung aus dem Buch erstellt ist.

Nutze Tools wie Climate Policy Radar, um Unternehmensversprechen gegen tatsächliche politische Regulierungen und Gesetze zu prüfen. Dies hilft dir zu verstehen, ob ein Unternehmen nur das Minimum tut oder Vorreiter ist. Erledigt, wenn: Die Extension installiert oder das Webtool für den ersten Unternehmens-Check genutzt wurde.

Passe deinen Slogan und deine Kenntnisse an. Personalverantwortliche suchen nach spezifischen Fachbegriffen.

• Integriere Begriffe wie: CSRD-Reporting, Circular Economy, Double Materiality, SDGs oder Life Cycle Assessment (LCA).
• Nutze das Tool Jobscan, um dein Profil gegen eine Green-Job-Ausschreibung zu prüfen. Erledigt, wenn: Mindestens 5 dieser Keywords in deinem Profil erscheinen und der LinkedIn-Score bei Jobscan über 70% liegt.

Verzichte auf allgemeine Jobbörsen. Nutze Portale, die Arbeitgeber vorab prüfen.

• Erstelle Profile auf GoodJobs.eu (Fokus auf Social Impact & Nachhaltigkeit) und Green-Jobs.de (Fokus auf Umwelttechnik/Erneuerbare).
• Aktiviere tägliche Benachrichtigungen für deine Jobbezeichnung. Erledigt, wenn: Bestätigungs-E-Mails für beide Such-Agenten in deinem Postfach liegen.

Suche eine Person, die bereits im Nachhaltigkeitsbereich deines Zielunternehmens arbeitet (z.B. 'Sustainability Manager').

• Sende eine Nachricht: 'Hallo [Name], ich interessiere mich für die Umsetzung der CSRD bei [Firma]. Hätten Sie 15 Min. für einen Austausch über die interne Priorisierung?'
• Ziel ist es, herauszufinden, ob das Team Budget- und Entscheidungsbefugnis hat. Erledigt, wenn: Ein konkreter Termin für einen Video-Call oder ein Telefonat im Kalender steht.

Bereite diese spezifische Frage vor, um Greenwashing zu entlarven:

• 'An wen berichtet der Head of Sustainability in Ihrem Haus direkt? Gibt es eine direkte Berichtslinie zum CEO oder CFO?'
• Hintergrund: Wenn Nachhaltigkeit im Marketing aufgehängt ist, ist es oft Greenwashing. Wenn es beim CEO/CFO liegt, ist es Strategie. Erledigt, wenn: Die Frage im Gespräch gestellt und die Antwort (Direktbericht vs. Marketing-Anhang) dokumentiert wurde.