Recht auf Home-Office

Untersuche deinen Arbeitsvertrag auf Formulierungen wie 'Arbeitsort ist die Betriebsstätte' oder 'Mobiles Arbeiten nach Absprache'.

• Suche nach Klauseln zum Direktionsrecht (§ 106 GewO).
• Prüfe, ob eine feste Home-Office-Quote schriftlich fixiert wurde. Erledigt, wenn: Ein Dokument (Notiz oder Foto) vorliegt, das die genaue vertragliche Basis für den Arbeitsort zitiert.

Fordere beim Betriebsrat oder im Intranet die aktuelle Betriebsvereinbarung 'Mobiles Arbeiten' an.

• Achte auf Mitbestimmungsrechte nach § 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG.
• Prüfe, ob der Arbeitgeber die Rückkehr einseitig anordnen darf oder ob Ankündigungsfristen bestehen. Erledigt, wenn: Die relevanten Passagen der BV markiert und für die Argumentation extrahiert sind.

Dokumentiere deine Erfolge im Home-Office, um das Argument des Produktivitätsverlusts zu entkräften.

• Liste KPIs, abgeschlossene Projekte und Erreichbarkeit auf.
• Nutze eine einfache Excel-Tabelle oder ein Notion-Board.
• Hebe hervor, welche Aufgaben im Home-Office effizienter erledigt wurden (z.B. Fokuszeit). Erledigt, wenn: Ein einseitiges PDF mit harten Fakten zu deiner Leistung bereitliegt.

Entkräfte Bedenken bezüglich Datenschutz (DSGVO) und IT-Sicherheit.

• Bestätige schriftlich die Nutzung von VPN, verschlüsselten Routern und einem abschließbaren Arbeitszimmer.
• Nutze die Vorlage für 'Telearbeitsschutz' der Berufsgenossenschaft. Erledigt, wenn: Ein kurzes Statement zur Einhaltung aller Sicherheitsstandards verfasst ist.

Sende eine Kalendereinladung für ein 30-minütiges Gespräch.

• Betreff: 'Vorschlag zur Steigerung der Teameffizienz & Arbeitsmodell'.
• Wähle einen Termin am Vormittag (Dienstag oder Mittwoch), wenn die Belastung moderat ist. Erledigt, wenn: Die Bestätigung des Termins in Outlook/Google Calendar vorliegt.

Präsentiere deine Lösung als Win-Win-Situation.

• Argumentiere mit Kostenersparnis (Bürofläche) und Mitarbeiterbindung.
• Schlage ein Hybrid-Modell vor (z.B. 3 Tage Home-Office, 2 Tage Büro für Meetings).
• Bleibe sachlich und fokussiert auf betriebliche Belange, nicht auf private Bequemlichkeit. Erledigt, wenn: Das Gespräch stattgefunden hat und die Argumente des Arbeitgebers protokolliert sind.

Sollte der Arbeitgeber zögern, schlage eine befristete Testphase vor.

• Definiere klare Meilensteine, die am Ende der 3 Monate erreicht sein müssen.
• Halte dies in einer kurzen E-Mail oder einem Aktenvermerk fest. Erledigt, wenn: Eine schriftliche (E-Mail genügt) Zustimmung zur Testphase vorliegt.

Terminiere einen informellen Austausch (z.B. 'Digitaler Coffee Break') für nächsten Donnerstag um 15:00 Uhr.

• Ziel: Gemeinsame Interessen bündeln, um gegenüber der Geschäftsführung geschlossen aufzutreten.
• Nutze Tools wie MS Teams oder Slack. Erledigt, wenn: Mindestens 3 Kollegen am Austausch teilgenommen haben und eine gemeinsame Strategie skizziert wurde.

Eigne dir die Techniken zur trennung von Person und Sache an.

• Konzentriere dich auf Kapitel 2 (Interessen statt Positionen).
• Wende die 'BATNA'-Strategie (Best Alternative to a Negotiated Agreement) auf deine Situation an. Erledigt, wenn: Die 3 wichtigsten Verhandlungstaktiken für dein Gespräch notiert sind.

Lasse die getroffene Einigung rechtssicher fixieren.

• Formuliere eine Ergänzung zum Arbeitsvertrag, die den Ort der Arbeitsleistung (Home-Office/Mobil) und die Erreichbarkeit definiert.
• Nutze die Vorlage von Haufe oder IHK. Erledigt, wenn: Die beidseitig unterschriebene Zusatzvereinbarung in deiner Personalakte (oder Kopie bei dir) liegt.