Test-Arbeiten (Job Shadowing)

Untersuche deinen aktuellen Vertrag auf Anzeigepflichten oder Genehmigungsvorbehalte für unentgeltliche Tätigkeiten.

• Suche nach Begriffen wie 'Nebentätigkeit', 'Wettbewerbsverbot' oder 'Hospitation'.
• Beachte das Arbeitszeitgesetz (ArbZG): Deine Gesamtarbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Ein unbezahltes Job Shadowing (1-2 Tage) gilt meist als Einfühlungsverhältnis (§ 611a BGB) und ist kein klassisches Arbeitsverhältnis, sollte aber dennoch kurz dem Chef gemeldet werden, um Loyalität zu wahren. Erledigt, wenn: Rechtliche Rahmenbedingungen schriftlich notiert und ggf. eine kurze Infomail an den Arbeitgeber vorbereitet ist.

Wende die Methode aus dem Buch 'Designing Your Life' an, um Klarheit über deine Zielberufe zu gewinnen.

• Plan 1: Das Leben, das du bereits führst, nur optimiert.
• Plan 2: Das Leben, das du führen würdest, wenn dein aktueller Job morgen wegfällt.
• Plan 3: Das Leben, das du führen würdest, wenn Geld und Image keine Rolle spielten.
• Zeichne für jeden Plan einen 5-Jahres-Zeitstrahl und gib ihm einen Titel aus maximal 6 Wörtern. Erledigt, wenn: Drei visuelle Lebensentwürfe auf Papier oder digital vorliegen.

Passe dein Profil so an, dass es für Entscheidungsträger in der neuen Branche attraktiv wirkt.

• Ändere den Slogan (z.B. 'Marketing Experte | Transitioning to UX Design').
• Nutze das Tool Jobscan, um Keywords aus Stellenanzeigen deines Zielberufs in deine 'Über mich'-Sektion einzubauen.
• Aktiviere die 'Open to Work' Funktion, aber stelle sie auf 'Nur für Recruiter' ein, um deinen aktuellen Job nicht zu gefährden. Erledigt, wenn: Dein Slogan und die Zusammenfassung mindestens 5 branchenspezifische Keywords enthalten.

Suche auf LinkedIn nach Personen, die deinen Wunschjob bereits seit 2-5 Jahren ausüben.

• Nutze die Filterfunktion: 2. Grades Kontakte + Zielunternehmen + Region.
• Bevorzuge Personen, die einen ähnlichen Hintergrund haben wie du (Quereinsteiger).
• Erstelle eine Liste mit Name, Firma und dem Grund, warum du genau diese Person bewunderst. Erledigt, wenn: Eine Liste mit 10 konkreten Profil-Links existiert.

Schreibe die 10 Personen an. Ziel ist ein 15-minütiger Video-Call oder Kaffee, kein Jobangebot.

• Vorlage: 'Hallo [Name], ich bewundere Ihren Weg zum [Jobtitel] bei [Firma]. Da ich mich aktuell in einer beruflichen Orientierungsphase befinde, würde ich Ihnen gerne 3 gezielte Fragen zu Ihrem Alltag stellen. Hätten Sie nächste Woche 15 Minuten für einen virtuellen Kaffee?'
• Nutze Hunter.io, falls du die geschäftliche E-Mail-Adresse benötigst. Erledigt, wenn: Alle 10 Personen kontaktiert wurden.

Wenn das Gespräch gut verlief, stelle die 'Shadowing-Frage'.

• Formulierung: 'Das klingt extrem spannend. Wäre es möglich, dass ich Ihnen oder einem Kollegen einmal für einen halben Tag über die Schulter schaue, um die Teamdynamik live zu erleben? Ich würde mich natürlich komplett im Hintergrund halten.'
• Betone, dass es sich um eine rein beobachtende Tätigkeit handelt (Observation-Based Shadowing). Erledigt, wenn: Die Frage in mindestens 3 Gesprächen gestellt wurde.

Nimm Urlaub für diesen Tag. Sei pünktlich und beobachte aktiv.

• Achte auf: Unternehmenskultur, Tool-Stack (z.B. Jira, Salesforce, Slack), Kommunikationsstil und Stresslevel.
• Stelle während der Pausen Fragen wie: 'Was ist die größte Herausforderung in dieser Rolle, die man in der Stellenanzeige nicht sieht?' Erledigt, wenn: Ein ausgefülltes Protokoll mit mindestens 10 Erkenntnissen vorliegt.

Sende innerhalb von 24 Stunden nach dem Shadowing eine Nachricht an deinen Gastgeber.

• Erwähne ein spezifisches Detail, das du gelernt hast.
• Biete an, dich zu revanchieren (z.B. Expertise aus deinem aktuellen Feld teilen).
• Vernetze dich mit weiteren Teammitgliedern, die du an dem Tag getroffen hast. Erledigt, wenn: Die Dankesnachricht versendet und die LinkedIn-Kontakte bestätigt sind.

Vergleiche die Realität des Shadowing-Tages mit deinem 'Odyssey Plan'.

• Nutze eine Pro-Contra-Liste bezüglich: Gehaltspotenzial, tägliche Freude an den Aufgaben und Vereinbarkeit mit deinem Privatleben.
• Entscheide: Ist dieser Berufsweg eine Bewerbung wert oder war es ein wertvoller 'Ausschluss-Test'? Erledigt, wenn: Eine schriftliche Entscheidung über den nächsten Karriereschritt (Bewerbung schreiben oder nächsten Beruf testen) vorliegt.