Werte-Kompass erstellen

Gehe diese Liste methodisch durch und markiere die 10 Begriffe, die deine Identität am stärksten beschreiben:

• Abenteuer, Anerkennung, Autonomie, Balance, Bescheidenheit, Disziplin, Ehrlichkeit, Erfolg, Empathie, Exzellenz
• Familie, Freiheit, Gerechtigkeit, Gesundheit, Harmonie, Hilfsbereitschaft, Humor, Innovation, Integrität, Klarheit
• Kompetenz, Kreativität, Leistung, Loyalität, Macht, Mut, Nachhaltigkeit, Neugier, Offenheit, Ordnung
• Pflicht, Professionalität, Qualität, Respekt, Ruhe, Sicherheit, Sinnhaftigkeit, Spaß, Stabilität, Teamgeist
• Tradition, Unabhängigkeit, Verantwortung, Vertrauen, Vielfalt, Wachstum, Weisheit, Wertschätzung, Wissen, Zuverlässigkeit. Erledigt, wenn: Eine Liste mit exakt 10 markierten Werten vorliegt.

Nimm deine 10 Favoriten und vergleiche sie paarweise (Wert A gegen Wert B). Frage dich: 'Wenn ich nur einen dieser beiden Werte in meinem Job leben könnte, welcher wäre es?'.

• Erstelle eine Rangliste basierend auf den Siegen im direkten Vergleich.
• Die 5 Werte mit den meisten 'Siegen' bilden deinen Kern-Kompass. Erledigt, wenn: Eine finale Liste deiner Top 5 Kernwerte schriftlich fixiert ist.

Konzentriere dich auf das Kapitel zum 'Odyssey Planning'. Nutze die Methode, um drei verschiedene Karriere-Szenarien für die nächsten 5 Jahre zu entwerfen, die jeweils deine 5 Kernwerte integrieren.

• Szenario 1: Dein aktueller Weg (optimiert).
• Szenario 2: Der alternative Weg (wenn Szenario 1 wegfällt).
• Szenario 3: Der 'Wild Card' Weg (Geld spielt keine Rolle). Erledigt, wenn: Drei konkrete Skizzen (Odyssey Plans) für deine berufliche Zukunft erstellt sind.

Bewerte deinen aktuellen Job auf einer Skala von 1-10 für jeden deiner 5 Kernwerte.

• Beispiel: Wert 'Autonomie' - Aktueller Job bietet nur 3/10.
• Notiere für jeden Wert unter 7/10 eine konkrete Ursache (z.B. 'Zu viele Micromanagement-Meetings'). Erledigt, wenn: Ein Audit-Dokument mit 5 Scores und 5 Begründungen vorliegt.

Integriere mindestens zwei deiner Kernwerte in deinen Profil-Slogan, um Gleichgesinnte und passende Arbeitgeber anzuziehen.

• Formel: [Jobtitel] | [Kernwert 1] & [Kernwert 2] in Aktion | [Ergebnis/Nutzen].
• Beispiel: 'Projektmanager | Fokus auf Nachhaltigkeit & Transparenz | Effiziente Lieferketten für den Mittelstand'. Erledigt, wenn: Der neue Slogan live auf deinem LinkedIn-Profil veröffentlicht ist.

Identifiziere 3 Personen in deinem Netzwerk (oder über LinkedIn/Xing), die in Positionen arbeiten, die deine Kernwerte widerspiegeln.

• Schreibe sie direkt an: 'Ich bewundere, wie Sie [Kernwert] in Ihrer Rolle umsetzen. Hätten Sie 15 Min. für einen virtuellen Kaffee?'.
• Setze die Termine fest in deinen Kalender. Erledigt, wenn: 3 Bestätigungen oder versendete Anfragen in deinem Postausgang liegen und die Termine im Kalender stehen.

Leite aus deinen 5 Werten Filterkriterien für neue Projekte oder Aufgaben ab.

• Erstelle eine Textvorlage für Absagen: 'Vielen Dank für das Angebot. Da mein aktueller Fokus auf [Kernwert X] liegt, passt diese Aufgabe derzeit nicht zu meiner strategischen Ausrichtung.' Erledigt, wenn: Eine einsatzbereite Textvorlage in deinem E-Mail-Programm oder Notiz-Tool gespeichert ist.

Erstelle eine wiederkehrende Kalendereinladung für dich selbst (alle 3 Monate).

• Inhalt des Termins: Abgleich der letzten 90 Tage mit den 5 Kernwerten.
• Frage: 'Welche Entscheidung im letzten Quartal hat meine Werte verletzt?' Erledigt, wenn: Ein Serientermin für die nächsten 12 Monate in deinem Kalender existiert.