Finiquito: cómo calcularlo

Busca tus documentos laborales para extraer datos críticos: fecha de inicio, salario bruto anual y si las pagas extras están prorrateadas o no. Estos documentos son la base legal de cualquier cálculo.

Listo, cuando: Tienes los documentos físicos o archivos PDF listos para consultar los importes exactos.

Consulta en tu nómina qué convenio te corresponde (ej. Convenio Colectivo de Hostelería o Convenio de Oficinas y Despachos). Verifica si el convenio mejora el mínimo legal de 30 días naturales de vacaciones al año o si establece pagas extra adicionales (como la paga de beneficios).

Listo, cuando: Conoces el nombre del convenio y los días de vacaciones anuales que te corresponden por contrato.

Divide tu salario bruto anual entre 360 (si tu salario es mensual fijo) o entre 365 (si es por días).

• Ejemplo: Si ganas 24.000 € brutos al año, tu salario diario es 66,66 € (24.000 / 360).
• Asegúrate de incluir todos los pluses salariales fijos.

Listo, cuando: Tienes la cifra exacta de lo que ganas por cada día natural de trabajo.

Calcula cuántos días has generado desde el 1 de enero hasta tu fecha de cese (normalmente 2,5 días por mes trabajado).

• Resta los días que ya has disfrutado en el año en curso.
• Ejemplo: Si te vas el 30 de junio y no has tenido vacaciones, te deben 15 días (2,5 x 6 meses).

Listo, cuando: Tienes el número exacto de días pendientes de pago.

Si tus pagas no están prorrateadas, calcula cuánto has acumulado desde la última vez que las cobraste.

• Paga de Verano: Se devenga del 1 de enero al 30 de junio (o del 1 de julio al 30 de junio según convenio).
• Paga de Navidad: Se devenga del 1 de julio al 31 de diciembre.
• Fórmula: (Importe de la paga / 360) x días trabajados en el periodo de devengo.

Listo, cuando: Tienes el importe bruto de las partes proporcionales de ambas pagas.

Multiplica los días que has trabajado en el mes de tu salida por tu salario diario bruto.

• Si te vas el día 12 del mes, te corresponden 12 días de salario.

Listo, cuando: Tienes el importe del salario pendiente del mes en curso.

Accede a la herramienta del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para calcular la indemnización por despido si tu salida no es una baja voluntaria.

• Introduce la fecha de inicio, fin y salario bruto.
• El sistema calculará según si es despido improcedente (33 días/año) u objetivo (20 días/año).

Listo, cuando: Has obtenido el informe en PDF con el cálculo de la indemnización legal correspondiente.

Compara tu suma total (Salario mes + Vacaciones + Pagas extra) con el documento que te entrega la empresa.

• Verifica que el descuento de Seguridad Social (aprox. 6,45%) y la retención de IRPF sean coherentes con tus nóminas anteriores.
• Las vacaciones tributan y cotizan, pero la indemnización por despido legal suele estar exenta de IRPF hasta ciertos límites.

Listo, cuando: Has validado que los importes brutos coinciden con tus cálculos previos.

Si los cálculos de la empresa no coinciden con los tuyos, firma el documento escribiendo a mano: 'Recibido, no conforme', junto con la fecha y tu firma.

• Esto te permite cobrar el dinero pero mantiene abierta la puerta a una reclamación legal posterior.
• Tienes 1 año de plazo para reclamar cantidades adeudadas.

Listo, cuando: El documento está firmado con la cláusula de reserva de derechos y tienes una copia sellada por la empresa.