Contrato temporal vs indefinido

Revisa la cláusula tercera o cuarta de tu contrato de trabajo. Tras la reforma laboral (RD-ley 32/2021), solo son legales dos causas:

• Circunstancias de la producción: Incrementos ocasionales (máx. 6-12 meses) o situaciones previsibles (máx. 90 días/año).
• Sustitución: Para cubrir una baja o vacante con reserva de puesto (debe incluir el nombre del sustituido). Si no especifica una de estas con detalle, el contrato se presume indefinido. Listo, cuando: Has identificado la causa exacta escrita en tu contrato y verificado si cumple con los límites legales de duración.

Suma los meses trabajados en la misma empresa o grupo de empresas. Según la ley vigente en 2025, si has estado contratado más de 18 meses en un periodo de 24 meses (con dos o más contratos temporales, sea para el mismo puesto o no), adquieres la condición de trabajador indefinido automáticamente. Listo, cuando: Tienes un cálculo exacto de los meses acumulados en los últimos dos años.

Accede al portal de la Seguridad Social para verificar cómo te ha dado de alta la empresa.

• Entra en Import@ss.
• Identifícate con Cl@ve, SMS o Certificado Digital.
• Descarga el PDF del informe completo. Comprueba que el C.T. (Código de Contrato) coincida con la realidad (ej. 402 para temporal, 100 para indefinido). Listo, cuando: El PDF del Informe de Vida Laboral está guardado en tu dispositivo.

Utiliza la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para comparar escenarios:

• Temporal: 12 días por año trabajado al finalizar el contrato.
• Indefinido (Despido improcedente): 33 días por año trabajado (con tope de 24 mensualidades).
• Indefinido (Despido objetivo): 20 días por año trabajado. Esto te dará la cifra exacta de 'seguridad económica' que ganas con el cambio. Listo, cuando: Tienes una tabla comparativa con los importes en euros para cada escenario de despido.

Reserva una sesión con un experto (Sindicato como CC.OO./UGT o asesoría privada) para validar si tu contrato está en fraude de ley.

• Prepara la documentación: Contrato, Vida Laboral y últimas 3 nóminas.
• Pregunta específicamente por el Convenio Colectivo de tu sector, ya que puede ampliar el contrato de producción de 6 a 12 meses. Listo, cuando: La cita está confirmada en tu calendario y tienes la carpeta de documentos lista.

Si detectas fraude o has superado los límites de tiempo, presenta un escrito a Recursos Humanos solicitando la conversión.

• Cita el Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.
• Solicita que se reconozca tu antigüedad desde el primer contrato temporal (la antigüedad no se resetea al pasar a indefinido).
• Envía por un canal que deje constancia (email corporativo o burofax si hay conflicto). Listo, cuando: El escrito ha sido entregado y tienes el acuse de recibo o copia sellada.

Quince días después de la conversión o la solicitud, vuelve a descargar tu Vida Laboral.

• El código de contrato debe haber cambiado (ej. del 402 al 189 o 100).
• Asegúrate de que la fecha de antigüedad se mantiene desde el inicio de tu relación laboral original, no desde el día del cambio a indefinido. Listo, cuando: Has confirmado visualmente en la Vida Laboral que el código de contrato es ahora de tipo indefinido.