Despido improcedente 2026

Recopila los siguientes documentos esenciales para el cálculo y la reclamación:

• Contrato de trabajo original y sus prórrogas.
• Últimas 12 nóminas para calcular el salario medio.
• Carta de despido (asegúrate de que esté firmada como 'No conforme' si ya la recibiste).
• Vida laboral actualizada (puedes pedirla en la sede electrónica de la Seguridad Social).

Listo, cuando: Todos los documentos están digitalizados o en una carpeta física listos para su análisis.

El cálculo se basa en el salario bruto anual (incluyendo pagas extras prorrateadas).

• Suma el bruto de las últimas 12 nóminas.
• Divide el total entre 365 (o 366 si es bisiesto).
• Ejemplo: Si ganas 30.000€ brutos al año, tu salario diario es 82,19€.

Listo, cuando: Tienes una cifra exacta del salario bruto diario que servirá de base para la indemnización.

Accede a la herramienta del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) para obtener la cifra legal según la normativa de 2026:

• Introduce la fecha de inicio y fin de la relación laboral.
• Introduce el salario diario calculado.
• La herramienta desglosará los tramos: 45 días por año (hasta feb 2012) y 33 días por año (desde feb 2012) con el tope de 24 mensualidades.

Listo, cuando: Tienes el informe en PDF generado por la web del CGPJ con la cuantía exacta.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido.

• Marca en un calendario la fecha límite exacta.
• Recuerda que la presentación de la papeleta de conciliación suspende el plazo, no lo pone a cero.

Listo, cuando: La fecha límite está marcada en tu calendario y restan al menos 5 días de margen.

Es el paso obligatorio antes de ir a juicio. Debe incluir:

• Tus datos personales y los de la empresa.
• Categoría profesional, antigüedad y salario.
• Enumeración de los hechos y por qué consideras el despido improcedente.
• Presentación telemática mediante Certificado Digital o presencial en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).

Listo, cuando: Tienes el justificante de presentación con el número de expediente asignado.

Acude al SMAC en la fecha citada. Hay tres escenarios posibles:

• Con avenencia: La empresa reconoce la improcedencia y acuerda pagar la indemnización calculada. Se firma el acta y el proceso termina.
• Sin avenencia: No hay acuerdo. Debes pasar a la fase judicial.
• Intentado sin efecto: La empresa no se presenta.

Listo, cuando: Tienes el Acta de Conciliación firmada por el letrado conciliador.

Si no hubo acuerdo en el SMAC, tienes el tiempo restante de los 20 días originales para presentar la demanda judicial.

• Adjunta el acta 'sin avenencia'.
• Reitera la solicitud de declaración de improcedencia.
• Aunque no es obligatorio para cuantías bajas, en 2026 es altamente recomendable contar con un Abogado Laboralista o Graduado Social debido a la complejidad de las nuevas sentencias del Tribunal Constitucional sobre indemnizaciones adicionales.

Listo, cuando: La demanda ha sido admitida a trámite por el juzgado correspondiente.

Tienes 15 días hábiles desde el cese para pedir el paro en el SEPE.

• No esperes a la resolución de la improcedencia; el despido (aunque sea impugnado) te sitúa en situación legal de desempleo.
• Necesitarás el Certificado de Empresa (la empresa debe enviarlo telemáticamente al SEPE).

Listo, cuando: Has recibido la confirmación de la solicitud del subsidio o prestación por desempleo.

Verifica que las cantidades ingresadas coinciden con lo pactado o sentenciado:

• Finiquito: Vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y días trabajados del mes.
• Indemnización: Los 33/45 días por año acordados.
• Comprueba que no se han aplicado retenciones de IRPF a la indemnización legal (está exenta hasta los límites legales).

Listo, cuando: El saldo en tu cuenta bancaria refleja el total exacto de la liquidación.