Diversidad e inclusión laboral

Estudiar el marco legal vigente en España: la Ley 15/2022 (Igualdad de trato y no discriminación) y la Ley 4/2023 (Derechos LGTBI).

• Identificar las obligaciones específicas sobre protocolos de acoso.
• Verificar los requisitos de la Ley 2/2024 de representación paritaria que exige un 40% de presencia femenina en órganos de decisión para junio de 2026 en el IBEX 35. Completado cuando: Se disponga de un resumen ejecutivo de 2 páginas con los gaps legales de la empresa.

Revisar los resultados del informe de la Fundación Diversidad (publicado en noviembre de 2025) para comparar las métricas de la empresa con la media nacional.

• Analizar por qué solo 6 de cada 10 empresas miden su impacto real.
• Extraer los 10 principios del Charter de la Diversidad para su futura firma. Completado cuando: Se hayan definido 3 KPIs comparativos basados en el informe.

Obtener la herramienta oficial (Excel parametrizado) para cumplir con el Real Decreto 902/2020.

• Esta herramienta es obligatoria para todas las empresas, independientemente de su tamaño.
• Permite identificar brechas salariales por género y categoría profesional. Completado cuando: El archivo Excel esté descargado y listo para la importación de datos de nómina.

Adquirir esta obra de referencia para entender la gestión estratégica de la diversidad en el contexto empresarial español actual.

• Enfocarse en los capítulos de sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo. Completado cuando: Se haya finalizado la lectura y extraído 5 tácticas aplicables al plan de acción.

Configurar la funcionalidad de Anonymous Hiring en la plataforma de reclutamiento.

• Eliminar nombres, fotos y fechas de nacimiento en la primera fase de cribado para evitar sesgos.
• Formar al equipo de RRHH en el uso de esta interfaz. Completado cuando: El primer proceso de selección del mes se realice al 100% con currículums anonimizados.

Adherirse formalmente al código de compromiso europeo.

• Acceder a la web de Fundación Diversidad.
• Tramitar la firma del CEO y realizar el pago de la cuota anual (si aplica según tamaño de empresa). Completado cuando: Se reciba el certificado de adhesión y se publique el sello en la web corporativa.

Crear el documento específico que exige la Ley 4/2023 y su desarrollo reglamentario.

• Incluir canales de denuncia anónimos.
• Definir el régimen sancionador y las medidas de protección a la víctima. Completado cuando: El protocolo esté firmado por el comité de empresa o la dirección y comunicado a toda la plantilla.

Reservar plazas para el evento presencial de la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión (REDI).

• Participar en los talleres prácticos sobre inclusión LGTBI en el entorno laboral.
• Realizar networking con empresas del IBEX 35 líderes en diversidad. Completado cuando: Se disponga de los tickets de confirmación para al menos 2 miembros del equipo de RRHH.

Lanzar una medición diagnóstica utilizando Pulsely para evaluar la percepción de pertenencia (belonging).

• Segmentar resultados por género, edad (generaciones) y origen.
• Garantizar el anonimato total para obtener datos honestos. Completado cuando: Se genere el informe de resultados con un índice de participación superior al 70%.

Incluir en el informe anual de sostenibilidad los avances en materia de diversidad.

• Reportar la brecha salarial ajustada.
• Detallar el porcentaje de personas con discapacidad contratadas (cumplimiento de la LGD). Completado cuando: El EINF sea auditado y publicado en la sección de 'Inversores' o 'Sostenibilidad' de la web.