LinkedIn: atraer recruiters

Accede a Jobscan.co o Resume Worded y compara tu perfil actual con 3 descripciones de puestos de tu interés (ej. 'Senior Project Manager' o 'Data Analyst').

• Extrae los términos técnicos (Hard Skills) y herramientas (ej. Jira, Python, Agile) que más se repiten.
• Crea una lista de 10 palabras clave que deben aparecer en tu titular, extracto y experiencia. Listo, cuando: Tienes una lista de 10 palabras clave validadas por la demanda del mercado actual.

Sube tu foto actual a Photofeeler.com para obtener feedback real sobre 'Competencia', 'Simpatía' e 'Influencia'.

• Asegúrate de que tu rostro ocupe el 60% del encuadre.
• Usa un fondo neutro y vestimenta acorde a tu sector.
• Si la puntuación es menor a 8.0, repite la toma siguiendo los consejos de la plataforma. Listo, cuando: Tu foto de perfil tiene una puntuación superior a 8.0 en 'Competence' en Photofeeler.

Crea un encabezado personalizado (1584 x 396 px) usando Canva.

• Incluye tu propuesta de valor en una frase corta (ej. 'Ayudando a empresas tech a escalar sus equipos de ingeniería').
• Añade logotipos de herramientas clave que dominas o certificaciones relevantes.
• Usa una paleta de colores profesional y coherente. Listo, cuando: El banner está subido y muestra claramente tu especialidad y valor.

Sustituye tu cargo actual por una fórmula de impacto: [Cargo] | [Habilidad 1] + [Habilidad 2] | [Resultado o Valor que aportas].

• Ejemplo: 'Digital Marketing Manager | Especialista en SEO y SEM | Incrementando el ROI en un 30% para e-commerce'.
• Evita frases vagas como 'En búsqueda activa'. Listo, cuando: Tu titular contiene al menos 3 de tus palabras clave críticas y una métrica de impacto.

Usa ChatGPT o Claude para redactar un extracto en primera persona.

• Las primeras 2 líneas deben ser un 'gancho' que resuma quién eres y qué problema resuelves.
• Estructura: 1. Gancho, 2. Trayectoria y logros clave, 3. Especialidades técnicas, 4. Llamada a la acción (ej. 'Hablemos sobre [Tu sector]').
• Incluye una lista de 'Especialidades' al final para mejorar el SEO. Listo, cuando: La sección tiene entre 3 y 5 párrafos cortos y termina con un Call to Action claro.

Revisa tus últimos 2 puestos de trabajo.

• Transforma descripciones de tareas en logros medibles usando la fórmula: 'Logré X medido por Y mediante Z'.
• Ejemplo real: 'Reduje los costes operativos en un 15% mediante la implementación de un nuevo software de gestión de inventarios'.
• Añade archivos multimedia (PDFs, enlaces a proyectos) en cada posición. Listo, cuando: Cada experiencia laboral tiene al menos 2 puntos con datos numéricos o porcentajes.

LinkedIn permite hasta 100 aptitudes en 2025/2026.

• Añade al menos 50 aptitudes relacionadas con tu rol.
• Fija (Pin) las 3 más importantes para que aparezcan arriba.
• Realiza al menos 1 'LinkedIn Skill Assessment' para obtener la insignia de validación en una herramienta técnica (ej. Excel, Python, AWS). Listo, cuando: Tienes 50 aptitudes listadas y las 3 principales están fijadas correctamente.

Ve a 'Configuración' > 'Privacidad de datos' > 'Preferencias de búsqueda de empleo'.

• Activa 'Indica a los técnicos de selección que estás interesado'.
• Selecciona solo 'Técnicos de selección' (Recruiters only) para que no sea visible para tu empresa actual.
• Añade hasta 5 cargos de interés y las ubicaciones preferidas (Remoto/Híbrido). Listo, cuando: El estado está activo y configurado con los 5 cargos objetivo.

Establece un evento recurrente en tu calendario (ej. Martes y Jueves a las 9:00 AM).

• Acción 1: Comenta en 3 publicaciones de líderes de opinión de tu sector (comentarios de >12 palabras, no solo 'Buen post').
• Acción 2: Envía 2 solicitudes de conexión personalizadas a recruiters de empresas donde quieras trabajar.
• Acción 3: Publica 1 post semanal sobre un aprendizaje o proyecto propio. Listo, cuando: Tienes el evento recurrente en tu calendario y has completado la primera semana de interacciones.