Wypowiedzenie umowy o pracę

{{whyLabel}}: Długość okresu wypowiedzenia w Polsce zależy bezpośrednio od Twojego stażu pracy w danej firmie.

{{howLabel}}:

• Policz czas od dnia rozpoczęcia pracy (data na umowie) do dnia dzisiejszego.
• Staż < 6 miesięcy = 2 tygodnie wypowiedzenia.
• Staż od 6 miesięcy do 3 lat = 1 miesiąc wypowiedzenia.
• Staż powyżej 3 lat = 3 miesiące wypowiedzenia.

{{doneWhenLabel}}: Znasz swój ustawowy okres wypowiedzenia.

{{whyLabel}}: Błędne wyliczenie daty może skomplikować przejście do nowego pracodawcy.

{{howLabel}}:

• Okres w miesiącach: kończy się zawsze w ostatnim dniu miesiąca (np. złożone w marcu przy 1-miesięcznym okresie kończy się 30 kwietnia).
• Okres w tygodniach: kończy się zawsze w sobotę.
• Uwzględnij, że okres wypowiedzenia liczy się od pełnego tygodnia/miesiąca następującego po złożeniu pisma.

{{doneWhenLabel}}: Masz wyznaczoną konkretną datę ostatniego dnia pracy.

{{whyLabel}}: Zgodnie z Kodeksem Pracy wypowiedzenie musi mieć formę pisemną, aby było skuteczne.

{{howLabel}}:

• Wpisz miejscowość i datę (prawy górny róg).
• Podaj dane pracownika i pracodawcy.
• Użyj formuły: „Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu [data] z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego [czas]”.
• Nie musisz podawać powodu (to prawo pracownika).

{{doneWhenLabel}}: Dokument jest gotowy do druku i podpisu.

{{whyLabel}}: W okresie wypowiedzenia musisz wykorzystać urlop lub otrzymać za niego ekwiwalent pieniężny.

{{howLabel}}:

• Sprawdź w systemie HR lub zapytaj kadry o liczbę dostępnych dni.
• Pamiętaj, że pracodawca może Cię wysłać na urlop w okresie wypowiedzenia bez Twojej zgody (art. 167(1) KP).
• Wylicz proporcjonalną część urlopu za bieżący rok.

{{doneWhenLabel}}: Znasz liczbę dni urlopu do wykorzystania lub rozliczenia.

{{whyLabel}}: Profesjonalizm wymaga, aby szef dowiedział się o Twoim odejściu osobiście, a nie z e-maila.

{{howLabel}}:

• Zarezerwuj 15-30 minut w kalendarzu przełożonego.
• Przygotuj krótkie uzasadnienie (opcjonalnie), jeśli zostaniesz zapytany o powody.
• Zachowaj neutralny i profesjonalny ton.

{{doneWhenLabel}}: Termin spotkania jest potwierdzony.

{{whyLabel}}: Potwierdzenie odbioru na Twojej kopii jest dowodem, że wypowiedzenie zostało złożone w terminie.

{{howLabel}}:

• Wydrukuj dwa egzemplarze pisma.
• Poproś o podpisanie Twojej kopii z dopiskiem „Otrzymano dnia [data]”.
• Jeśli pracodawca odmawia przyjęcia, wyślij pismo listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru.

{{doneWhenLabel}}: Posiadasz kopię dokumentu z podpisem pracodawcy.

{{whyLabel}}: Ułatwia to płynne odejście i buduje Twój wizerunek jako profesjonalisty.

{{howLabel}}:

• Wypisz wszystkie otwarte projekty i ich status.
• Wskaż lokalizację kluczowych plików i haseł.
• Zaplanuj spotkania wdrożeniowe dla osoby przejmującej Twoje zadania.

{{doneWhenLabel}}: Dokument „Handover” jest gotowy i wysłany do szefa.

{{whyLabel}}: To najważniejszy dokument potwierdzający Twoje zatrudnienie, niezbędny u nowego pracodawcy.

{{howLabel}}:

• Pracodawca musi wydać je w ostatnim dniu pracy.
• Sprawdź poprawność dat, wymiaru etatu i trybu rozwiązania umowy.
• Jeśli znajdziesz błąd, masz 14 dni na złożenie wniosku o sprostowanie.

{{doneWhenLabel}}: Masz w ręku poprawne świadectwo pracy.

{{whyLabel}}: Podtrzymywanie relacji jest kluczowe dla dalszej kariery.

{{howLabel}}:

• Wyślij krótkie podziękowanie do współpracowników w ostatnim dniu.
• Zaktualizuj status na LinkedIn po zakończeniu okresu wypowiedzenia.
• Dodaj kluczowe osoby z firmy do swojej sieci kontaktów.

{{doneWhenLabel}}: Profil LinkedIn jest aktualny, a pożegnalne wiadomości wysłane.