Uni-Essen
14. März 2017Seminar Übung Change Management Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen
Change Management gehört zu den wichtigsten Themen in Organisationen. Für Wirtschaftsunternehmen geben die viel diskutierten Stichworte -Globalisierung-, -Anforderungen der Kapitalmärkte und anderer Stakeholder-, -Unternehmenszusammenschlüsse- schon Hinweise darauf, dass die Zukunft davon abhängt, wie es eine Organisation schafft, sich auf neue...
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Jetzt Lernplan erstellenChange Management gehört zu den wichtigsten Themen in Organisationen. Für Wirtschaftsunternehmen geben die viel diskutierten Stichworte -Globalisierung-, -Anforderungen der Kapitalmärkte und anderer Stakeholder-, -Unternehmenszusammenschlüsse- schon Hinweise darauf, dass die Zukunft davon abhängt, wie es eine Organisation schafft, sich auf neue Anforderungen aus dem Umfeld auszurichten.
Ähnliche Herausforderungen gelten für öffentliche, soziale und non-profit Unternehmen weil auch für diese Organisationen Wettbewerb um knappe Budgetmittel, Kundenorientierung und öffentliches Interesse besteht.
Obwohl fast jede Organisation Erfahrungen mit Veränderungen hat, werden bei Change Management Projekten häufig nicht die vorgesehenen Ziele erreicht. Der Ansatz des vernetzten Denkens und Handelns kann wesentliche Impulse für die Verbesserung der organisationalen Veränderungskompetenz liefern.
Im Seminar wird der systemische Ansatz in Theorie und Praxis diskutiert und im Rahmen von Fallstudienarbeit auf in der Praxis konkret durchgeführte Veränderungsprozesse angewendet. Dabei wird die Planung, Durchführung und die Steuerung von Prozessen besprochen und im Hinblick auf Strategie, Geschäftsprozessen und sozialen Prozessen untersucht. Praxisinstrumente werden vorgestellt und ebenfalls im Rahmen der Fasstudienarbeit angewendet.
Der Referent hat langjährige Führungs- und Beratungserfahrung in internationalen Change Management Projekten.
Lernziele:
• Systemisches Denken und Handeln im Rahmen von Fallstudien auf konkrete Veränderungsprozesse anwenden können
• Kenntnisse über die Methodik der Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen erhalten
• Veränderungsbedarf analysieren können und in der Sicht eines Beraters Lösungen für die Probleme entwickeln können
• Teamfähigkeiten im Rahmen der Falltudienarbeit verbessern
• Präsentations- und Diskussionsfähigkeit vor größeren Gruppen weiter entwickeln
Bemerkung
Termine:
Einführungsveranstaltung: Mi 14.10.2009: 18:00-20:00
Fr 23.10.2009: 14:00-18:00
Fr 06.11.2009: 13:00-18:00
Fr 20.11.2009: 13:00-18:00
Fr 04.12.2009: 14:00-18:00
Fr 18.12.2009: 14:00-18:00
(jeweils in T03 R03 D89 - Campus Essen)
Empfehlung des IOS: Fachsemester 3-6
Anmeldung ab dem 16.09.2009 über die IOS-Anmeldemaske (s.o. -weitere Links-)!
Institut für Optionale Studien IOS
ECTS-Credits: 3
Universität Duisburg-Essen
WS 2009/10
Bachelor, Bachelor
Dr.
Lenz Ulrich