Kurs Diversity Management

Inhalte: Menschen unterscheiden sich in Sprache, Werten, Alter, Bildungshintergrund, Geschlecht, Familienstand… voneinander. Für moderne Organisationen stellt es eine große Herausforderung dar, mit dieser Vielfalt konstruktiv umzugehen. Das betriebswirtschaftliche Konzept -Diversity Management- hilft bei der Nutzung der sich daraus ergebenden Potenziale und bei der Wahrnehmung von Diskriminierungen. Im Workshop werden wir die Erkenntnisse des Diversity Managements auf die Organisationform -Universität- anwenden. Die Teilnehmer sollen nach einer fundierten Einführung in kleinen Projektteams eigene Ideen zur Übertragung des Konzepts entwickeln, dokumentieren und vorstellen. Ausbildungsziel/Lernergebnisse: Nach dem Workshop wissen die Teilnehmer mehr über ihre eigene Identität und die Identität anderer Kursteilnehmer. Sie haben gelernt, wie die ungleiche Machtverteilung in Organisationen zu Benachteiligungen und Diskriminierungen führen kann. Die Teilnehmer kennen die historische Entwicklung des Diversity Managements in den USA und seine Adaption in Deutschland. Sie können das DiM-Instrumentarium auf den Organisationstyp -Hochschule- anwenden und zu einem komplexen DiM-Konzept zusammenfassen. Voraussetzungen: Die Beschäftigung mit Diversity Management setzt die Bereitschaft zum nutzenorientierten, ökonomischen Denken und Handeln voraus. DiM ist zunächst einmal kein politisches Konzept, mit dem die gesellschaftlichen Verhältnisse grundlegend verändert werden können. Es bietet allerdings vielfältige Ansatzpunkte zur Steigerung der Diversity-Awareness in Organisationen. Referent: Dr. Günther Vedder, Dipl.-Kaufmann und Dipl.-Soziologe sowie zertifizierter Diversity-Trainer, Leibniz Universität Hannover, Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft (Hannover). Langjährige Forschung zum Thema -Diversity Management im internationalen Vergleich-. Mitherausgeber der Trierer Beiträge zum Diversity Management. Literatur zur vor- und nachbereitenden Lektüre: Vedder, G. (ed.): Managing Equity and Diversity at Universities, München und Mering 2006. Vedder, G.: Diversity Management - Grundlagen und Entwicklung im internationalen Vergleich; in: Andresen, S./Koreuber, M./Lüdke, D. (Hrsg.): Gender und Diversity - Albtraum oder Traumpaar?, Wiesbaden 2009, S. 111-131. Vedder, G./Göbel, E./Krause, F. (Hrsg.): Fallstudien zum Diversity Management, München und Mering 2011. Sommer-,Winterakademie Universität Düsseldorf WiSe 2015/16 Dr. auf der Horst Christoph