Seminar Entrepreneurship und Diversity

Denken wir an Unternehmensgründungen, so taucht häufig ein bestimmtes Bild vor dem inneren Auge auf: Ein junger dynamische Gründungstyp mit frischen Knowhow macht sich alleine oder in einem jungen, ambitionierte, freien, ungebundenen Gründungsteam auf den Weg in eine spannende und ungewisse Zukunft. Sicherlich gibt es auch eine Reihe von solchen Gründungen aber was ist mit der Gesamtheit von Unternehmensgründungen? Welche Gründungspersonen agieren wirklich oder könnten und sollten agieren, wenn wir Gründungen mit langfristigem stabilen Wachstum und einer Folge von Innovationen verbinden? Welchen Stellenwert haben dabei das Know-How und die Erfahrungen von älteren Gründungspersonen? Diese Fragen sind insbesondere dann von Bedeutung, wenn wir die sich verändernde Altersstruktur in Deutschland und ganz Europa berücksichtigen: Können wir das Gründungsgeschehen wirklich auf junge Menschen beschränken? Und bei Betrachtung aus einer gesellschaftlichen Perspektive: Können und dürfen wir uns Diskriminierung an dieser Stelle leisten? Bei diesen Überlegungen wird die Dimension des Alters angesprochen. Die Diversity Thematik umfasst aber noch viele weitere Dimensionen, die wir in der Veranstaltung beleuchten werden. Das Seminar ist in vier Teile aufgeteilt: Im ersten Teil werden Elemente aus dem Bereich des Diversity Awareness Trainings eingesetzt. Auf diese Weise sollen Sie einen gelebten Einblick in die Hintergründe der Diversity Diskussion bekommen und ausgewählte Aspekte kennen lernen. Der zweite Teil besteht in einer Erarbeitung der wesentlichen Grundbegriffe des Gründungsmanagements bzw. der Entrepreneurship. Dies erfolgt anhand von Leitfragen und unter Einsatz eines Readers, anhand dessen die Fragen durch die Studierenden beantwortet werden (Studienleistung). Der dritte Teil umfasst diewissenschaftliche Aufarbeitung der Hintergründe des Diversity und des Diversity Managements (Historische Entwicklung, Definitionen, Dimensionen, Modelle) sowie den Fragen der Diversity im Gründungskontext. Hierbei werden sich Vortrag seitens der Dozentin und fragend-entwickelnde Seminarform mit Phasen der Diskussion abwechseln. Geplant ist auch die gemeinsame Lektüre und Erschließung von ausgewählten Basistexten. In dieser Sequenz werden dann auch die zur Verfügung stehenden Themen näher beleuchtet, die Anforderungen an die Seminararbeiten erläutert sowie ggf. Hinweise zum wissenschaftlichen Arbeiten gegeben. Im abschließenden Teil findet eine Reflexion sowohl des Awareness Trainings als auch des Seminars in seiner Gesamtheit statt. Die Bearbeitung selbst gewählter Themen unterstütze ich gerne. Bitte beachten Sie folgenden Sperrvermerk: Diese Veranstaltung kann nicht gleichzeitig mit meinem Seminar -Unternehmerisches Denken und Handeln - Möglichkeiten und Grenzen der curricularen Gestaltung- besucht werden.   Die Themenvergabe erfolgt voraussichtlich in der vierten oder fünften Sitzung. Themenvorschläge 1  Die Bedeutung von Diversity Management für die Generierung von Innovationen in Gründungsunternehmen. 2  Diversity Management in Gründungsteams. 3  Entrepreneurial Age Diversity. Akzeptanz und Förderung von älteren Gründunspersonen. 4  Sologründungen die Gründungsform für Frauen? 5  Stereotypenbildung bei Gründungen. 6  Awarenesstraining für Entrepreneurial Diversity im Unterricht. Möglichkeiten und Grenzen. FB 07 Institut für Betriebswirtschaftslehre Uni Kassel WiSe 2015/16 Wirtschaftspädagogik Personal- + Organisationsentw Prof. Dr. Halbfas Brigitte