Seminar Methodentraining Organisationsethnologie Teil II

Diese Veranstaltung zielt darauf ab, den Student/innen eine fundierte Kompetenz in Theorie und Praxis der Organisationsethnologie zu vermitteln. Um dies zu erreichen, ist die Veranstaltung in drei Schritten konzipiert: In diesem Seminar soll ein Einstieg in dieses neue Forschungs- und Arbeitsfeld für Ethnologen gegeben werden. Dabei wird großer Wert auf eine enge Verbindung von theoretisch-methodischer Wissensvermittlung und praktischer Anwendung und Praxistraining gelegt. Um das zu erreichen, werden in einem ersten Kurs die theoretisch-methodische Grundlagen vermittelt. Wichtige Inhalte werden sein: Ø Geschichte der Organisationethnologie Ø Relevanz des Kulturbegriffs in der Organisationsentwicklung und - beratung Ø Ritual und Unternehmen Ø Symbol, Raum und Organisation Ø Mythen, Geschichten und Metaphern in modernen Organisationen Die Teilnehmer/innen lernen auf dieser Basis, wie methodisch im Kontext moderner Organisationen (Unternehmen, soziale Organisationen, Vereine u.ä.) mit ethnologischen Methoden geforscht wird. Im zweiten Teil des Seminars wird es um das Training der Techniken zur Herstellung von Kontakt zu Organisationen und Unternehmen gehen, die Grundlagen der teilnehmenden Beobachtung in einer Organisation werden vermittelt und die Durchführung qualitativer Interviews sowie die Auseinandersetzung mit den Besonderheiten der Rolle der anwendungsorientiert arbeitenden EthnologIn in ökonomischen Kontexten werden Thema sein. Im Anschluss an diese theoretisch-methodische Einführung in die Organisationsethnologie führen die Student/innen ein Feldforschungspraktikum (WP 7.2) durch. Bereits zu Beginn des vorhergehenden Semesters werden die Kursteilnehmer/innen bei der Auswahl, Suche und inhaltlichen Vorbereitung des organisationsethnologischen Feldforschungspraktikums unterstützt und ggf. können hier die Kontakte und Projekte mit und in Unternehmen und Organisationen genutzt werden, die blickwechsel als Kooperationspartner mitbringt. Im darauffolgenden Semester (WP 7.1) werden anhand der im Praktikum gesammelten Daten Auswertungstechniken und Dateninterpretation eingeübt. • Alvesson, Mats 2001: Understanding Organizational Change. London. • Alvesson, Mats and Stanley Deetz 2000: Doing Critical Management Research. London. • Arbeitskulturen.de 2001 Das Innenleben der Organisation. Ethnographisches Wissen in der Organisationsberatung. Unveröffentlichte Ergebnisse einer Tagung des Institutsfür Europäische Ethnologie in Berlin 16. bis 18. Februar 2001. Aber im Netz unter: www.arbeitskulturen.de • Diel-Khalil, Helga, and Klaus Götz 1999 Ethnologie und Organisationsentwicklung. 2. Auflage. München. • Ferraro, Gary P. 2010 The Cultural Dimension of International Business. Boston, Mass. • Jiménez, Alberto Corsin (ed.) 2007 The Anthropology of Organisations. Aldershot; Burlington http://sites.google.com/site/acorsinjimenez/articles/IntroductionAnthropologyOrganisationspreprint.pdf?attredirects=0 • Jones, Michael Owen et al. (ed.) 1988 Inside Organizations. Understanding the human dimension. Newbury Park etc.: Sage. • Jordan, Ann T. 2003 Business Anthropology. Prospect Heights, Long Grove, IL:Waveland Press. • Kostera, Monika 2007 Organisational Ethnography. Methods and Inspirations. Lund: Studentlitteratur AB. • Neyland, Daniel 2008. Organizational Ethnography. London: Sage. • Schein, Gerlinde 2008 Einführung in die Organisations- und Betriebsanthropologie. Institut für Kultur- und Sozialanthropologie, Universität Wien. E-Learning-Tutorial:http://www.univie.ac.at/ksa/elearning/cp/organthro/organthro-full.html • Spülbeck, Susanne, Nora Lenz, Johanna Oehlmann, Lukas Palm, Franceska Pick, Domenika Vogs und Christine Wagner 2010 Business Anthropology in der Praxis: Sechs Fallbeispiele Ergebnisse, Eindrücke und Hinweise aus studentischen Feldforschungspraktika. Ethnoscripts. • Ybema, Sierk et al. (eds.) 2009 Organizational Ethnography. Studying the Complexities of Everyday Life. London. Leistungsnachweis 3 + 12 ECTS (Seminar + Forschung), Bericht, unbenotet Fakultät für Kulturwissenschaften 3 + 12 ECTS (Seminar + Forschung), Bericht, unbenotet LMU München SoSe 2015 Dr. Spülbeck Susanne