Seminar Personal und Organisation

Die gesellschaftliche Teilhabe von Individuen und ihre Integration in gesellschaftliche Teilsysteme werden zunehmend über die Mitgliedschaft in Organisationen vermittelt. Eine sozial sehr bedeutsame Form der Organisationsmitgliedschaft ist die Rekrutierung von Personen durch Arbeitsorganisationen und ihre Beschäftigung in Leistungsrollen. Die dadurch entstehenden Beschäftigungsverhältnisse werden arbeitsrechtlich spezifiziert und generieren funktionale Beziehungen. Vor allem aber adressieren sie auch soziale Erwartungen. Um das Konglomerat der an Menschen gerichteten Selbst-, und Fremderwartungen zu bezeichnen, ist in der Soziologie von Personen bzw. - in unbestimmter Mehrzahl - von Personal die Rede. Die Spezifizierung der Erwartungen an das Personal in und durch Arbeitsorganisationen soll im Seminar behandelt werden. Dabei erweist sich rasch, dass diese Erwartungen sich im historischen Zeitablauf sowie durch den strukturellen Wandel von Arbeitsorganisationen und Arbeitsbeziehungen geändert haben. Im Seminar werden zunächst einige Grundbegriffe und Paradigmen betrieblichen Umgangs mit Personal behandelt. Im weiteren Verlauf geht es um veränderte Formen und Prinzipien betrieblicher Personalauswahl und -entwicklung, um den Wandel von Beschäftigungsverhältnissen und die veränderten Rahmenbedingungen für Personalpolitik und Personalmanagement. Lernziele: Grundlagenkenntnisse zu Fragen der Rekrutierung, Motivation, Führung und Entwicklung von Personal in Organisationen unter Berücksichtigung des Wissensstandes angrenzender Fachgebiete (BWL, Psychologie) Seminartexte: Einen elektronischen SAPP finden Sie in der Liste der aktiven Semesterapparate (Link über die homepage der Universitätsbibliothek Duisburg, LK 4). Die Zugangsdaten sind in der Lehrveranstaltung zu erfragen. Zeitschriftenartikel sind darüber hinaus fast ausnahmslos im Zeitschriftenlesesaal erhältlich, und etliche Aufsätze sind als Volltext im Internet zugänglich. Teilnahme und Leistungsnachweise: Bedingung für Ihre Seminarteilnahme sind regelmäßiges Erscheinen und regelmäßige Sitzungsvorbereitung. Die Literatur dieses Proseminars ist in Basistexte und Referatstexte unterteilt. Die Basistexte müssen von allen SeminarteilnehmerInnen zu jeder Sitzung gelesen werden. Referatstexte, die über die Basisliteratur hinausgehen, sind als ergänzender Beitrag für die Seminardiskussion zu verstehen, und werden von den ReferentInnen vorgestellt, um die von allen zu lesenden Basistexte zu kommentieren. Wenn Sie einen Leistungsschein erwerben wollen, müssen Sie ein Referat in einer der Sitzungen halten und eine Hausarbeit anfertigen. Für Teilnahmescheine und als Voraussetzung für die Teilnahme an der mündlichen Prüfung erwarte ich, dass Sie ein Essay abgeben oder ein Referat halten. Mündliche Prüfungen beziehen sich auf die gesamte Basisliteratur als Prüfungsstoff. Drei selbst gewählte Seminare sind einschließlich der Referatsliteratur (!) Kerninhalt der Prüfung. Zur Prüfungszulassung muss eine Seminarleistung erbracht werden (s.o.). Sozialwissenschaften Universität Duisburg-Essen WS 2009/10 Soz M.A., Soziologie (Master of Arts) Sozialwissenschaften