Seminar Kooperationsprojekt Change Management

Das Seminar ist ein Kooperationsprojekt des Lehrstuhls für Sozialpsychologie (Prof. Frey) und der Unternehmensberatung Breitenstein Consulting mit ausgewählten Firmen aus der Wirtschaft und sozialen Organisationen. Die Teilnehmer/innen des Seminars haben die Chance in einem Change-Prozess aktiv mitzuwirken. Dabei erarbeiten die Seminarteilnehmer/innen in Projektgruppen und unter intensiver Supervision einzelne Maßnahmen z.B. zu den Themen: • Kompetenzen von Führungskräften • Kommunikation im Unternehmen • Innovationssteigerung & -kultur • Mitarbeiterweiterbildung & Talentidentifizierung • diagnostische Elemente (Analyse der Unternehmenskultur, Mitarbeiterbefragung) Die erarbeiteten Konzepte werden vor Ort in engem Kontakt mit den Führungskräften und ihren Mitarbeitern umgesetzt. Da es sich zum Teil um Projekte in internationalen Unternehmen handelt, besteht dabei zusätzlich die Chance englische Sprachkenntnisse weiter zu entwickeln und zu verbessern. Darüber hinaus wird theoretisches und praktisches Hintergrundwissen zu Change Management, Führung und Leistungsförderung sowie Grundsätzliches zur Beratung von Organisationen vermittelt. Dabei werden auch Gastreferenten aus Universität und Wirtschaft eingeladen und gerne für Diskussionen und Fragen bereit stehen. Zeitlich umfasst das Seminar, das teilweise auch an außeruniversitären Orten stattfinden wird: • einen festen wöchentlichen Termin (zweistündig, freitags 12:15-13:45, maximal 2x entschuldigtes Fehlen, Leopoldstr. 13, Haus 2 - Raum 2201) • eine Blockveranstaltung im Berghotel Breitenstein vom 25.4 - 26.4.2015 (obligatorisch, keine Kosten) • im Rahmen der Projektarbeit einen zusätzlichen Aufwand im Umfang von durchschnittlich 4 Stunden pro Woche. Erwerb eines Zertifikats (Arbeitszeugnis) nach erfolgreicher Teilnahme am o.g. Gesamtprogramm. Leistungsnachweis: Erstellung einer schriftlichen Dokumentation der durchgeführten Maßnahmen (Seminararbeit) und Übernahme von Präsentationen. Der freiwillige Leistungsnachweis kann folgendermaßen geltend gemacht werden: Psychologie: • Bachelor Psychologie: Vertiefung in Sozialpsychologie 3 ECTS-Punkte (nur im Sommersemester) • Hauptfach Psychologie Diplom: Äquivalent zu zwei inhaltlichen Seminaren des Schwerpunktfachs HR-Management bzw. CPs • Nebenfach Psychologie Magister: Pro- oder Hauptseminarscheine BWL & WiPäd: • Wirtschaftspädagogik: z.B. Seminar mit 2 Wahl-LP der O&W-Psychologie • Bachelor BWL: 6 ECTS-Punkte • Nebenfach BWL Magister: 4 LP Anrechnung im Rahmen des Curriculums -Mitarbeiterorientierte Unternehmensführung- Department Psychologie LMU München SoSe 2015 Schätz Raphaela Maria